Картинка1
1 пост-ответ
Да не, уйма людей, кто не хочет руководить. Даже сам порой думаю, что "эх, сейчас бы, как подчинённые, 18:00 и домой и никаких мыслей о работе до понедельника". Но стремление развиваться, да и зарплата, не позволяют этим мыслям долго держаться :)
раскрыть ветку (41)
Если человек успешен на рядовой роли он, чаще всего, не рвется руководить.
Гемороя много, а прибавка не столь бтльшая
раскрыть ветку (11)
Абсолютно согласен. Но я в свое время просто перерос сам себя, что помимо своей работы, начал помогать в смежных делах, собственно так и заметили меня и предложили опробовать себя в руководящей должности. Через пару лет уже и исполнительным директором стану, похоже. Сейчас активно всё делаю для этого: курсы, книги, изучение работы всех отделов организации, один раз замещал дира во время отпуска того.
раскрыть ветку (2)
Здорово, у нас тех, кто так себя показывает - директор переводит на скучную работу, рубит зарплату и сокращает в итоге.
А я все в листе ожидания в крупной компании, но я со своим мнением и видением (от других максимум информацию получаю) ... доход выше чем у моего менеджера. Я бы пошел и справился. Образование получил самостоятельно дополнительное + в правлении товарищества 11 лет для опыта (за бесплатно), как заходил не воспринимали серьезно совсем, последние 5 лет нанимаю председателя, выдавил всяких, кто мешает работе и только приходит потешить эго.
В компании подружился с парой коллег, с одной на эмоциональном уровне сошлись, оказалось потом они протеже крупной шишки у нас. Вижу для себя тут возможность ).
У кого как. У нас начальник получает х4 от нашего. И это маленький местный начальник, а не генеральный
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
Конечно! Я скорее о том, что бтльшинству это "быть начальником" вообще не надо.
А так исклбчений полно, конечно
раскрыть ветку (4)
Это красивое прикрытие. На самом деле - жажда власти. Вот чего он хочет на самом деле. А не развиваться.
раскрыть ветку (3)
Ну зря вы так думаете. Бывает, что реально интересно что-то улучшить, автоматизировать. Сделать, чтобы было легче и дешевле выполнять работу. Бывает, что хочется рассказать коллегам, как правильно организовать свою работу, чтобы всем легче было. И им, и смежным подразделениям.
И понимаешь, что на своей должности уже тупо неинтересно. И тут две дороги. Либо пытаться расти на работе, а это только через повышение должности и рост компетенций, либо делать что-то свое параллельно работе. Но рисков меньше на своей работе))
понимаю, что для многих это звучит как "сова - эффективный менеджер". Но так бывает реально. Зато потом, когда получилось реализовать что-то большое, что реально помогло многим, - тогда становится реально классно. Это какое-то внутреннее чувство самореализации. И дело не в деньгах. Хотя и они тоже приятны)
И понимаешь, что на своей должности уже тупо неинтересно. И тут две дороги. Либо пытаться расти на работе, а это только через повышение должности и рост компетенций, либо делать что-то свое параллельно работе. Но рисков меньше на своей работе))
понимаю, что для многих это звучит как "сова - эффективный менеджер". Но так бывает реально. Зато потом, когда получилось реализовать что-то большое, что реально помогло многим, - тогда становится реально классно. Это какое-то внутреннее чувство самореализации. И дело не в деньгах. Хотя и они тоже приятны)
раскрыть ветку (1)
История знает прирожденных лидеров. Которые не боялись идти впереди войска, сражаться в первых рядах. При всех своих минусах они заслужили свою власть. За такими я бы пошел. Таких уважаю.
Сейчас таких нет. Кишка тонка. Никто во власти неспособен отвечать за свои слова и дела. Одни трусы и лицемеры. А власть им нужна, чтобы скрыть свои комплексы и спастись от гнева людей.
И любой, кто хочет возвыситься над другими, чаще всего движим именно низменными побуждениями.
Вот все, что я имею сказать
Сейчас таких нет. Кишка тонка. Никто во власти неспособен отвечать за свои слова и дела. Одни трусы и лицемеры. А власть им нужна, чтобы скрыть свои комплексы и спастись от гнева людей.
И любой, кто хочет возвыситься над другими, чаще всего движим именно низменными побуждениями.
Вот все, что я имею сказать
100% сначало всю смену думаешь ктобы из работнаков не накосачил, потом пару часов дамаеш схерали я это говно прилетевшее сверху должен разгребать
"эх, сейчас бы, как подчинённые, 18:00 и домой и никаких мыслей о работе до понедельника".
У нас в цеху все мастера лысые - прям видно даже на ногтях и коже лица стресс
Работают они пятидневку, но при этом еще в субботу выходят.
Так что не - далеко не все начальники в масле катаются
раскрыть ветку (15)
Мастер - это так себе начальник. Я тоже механиком - наставником два года выдержал и опять на флот ушёл. Ебут за все, реальной власти нет.... Почему-то подрядчики хотят предоплату... А ты пароход отремонтируй! А ХЗ как, но отремонтируй...
раскрыть ветку (3)
Я тоже механиком - наставником два года выдержал и опять на флот ушёл.
Вам давали студентов?
Чтобы выебли начальника начальника вашего начальника из-за того, что это студентик взял и пробил насквозь себе стопу наступив на гвоздь?
А вам потом тонну макулатуры писать, что он сам и не вы идиот)))
раскрыть ветку (2)
Нет, не давали. У меня было 8 шхун- краболовов. И моя задача была, чтобы они были в рабочем состоянии. А как? Подрядчик просит денежку, наши расценки - ниже плинтуса, да и кого интересуют наши расценки? Механики нормальные только на трёх пароходах. На остальных - от сохи, ничего не умеем, не знаем и знать не хотим... Слава богу с травмами подчинённых мне повезло, да на этот случай на судне капитан есть. Просто конкретно я должен отремонтировать судно, но как? Я согласен, в нормальных компаниях моя должность, если и не синекура, то где-то рядом. А я сдуру влез...
раскрыть ветку (1)
Слава богу с травмами подчинённых мне повезло
Просто я видел как начальника начальника ебали за производственную травму рабочего
Причем работяга сам снял СИЗ и сам нарушил правила ТБ и сам решил устроить самодеятельность.
Но один хер выебли как минимум из цепочки иерархии двух начальников,а скорее всего больше.
"сучить на подчинённых" - это вынуждать сообщать о нарушениях дисциплины, распорядка, ТБ и прочего?
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (5)
А как ты думал? Вот тебе ситуация для понимания - на предприятии в дневную смену на обед полагается 30 минут. Если ты харчи с собой таскаешь, то этого времени хватает, а если нет, то за это время нужно из цеха дойти до столовой, отстоять очередь, перекусить и вернуться в цех. Пришел в столовую на 5 минут раньше - залет, опоздал с обеда на 5 минут - залет. Кто следит за этими "залетами"? Явно не директор предприятия...Еще ситуация - смена официально заканчивается, к примеру, в 19.30. По окончании смены еще предстоит принять душ и переодеться. Работяга полагает, что в 19.30 он должен с завода выходить помытым и переодетым, а начальство полагает, что в 19.30 работяга должен только в раздевалку заходить...но тогда он через проходную пойдет в 19.50-20.00, и что, кто-то оплатит эти лишние полчаса нахождения на работе?) Так что да, зачастую "заставлять людей работать так, как оговорено договором и зарплатой = сучить". Не всегда конечно, но бывает.
раскрыть ветку (4)
Представляешь, как интересно дела обстоят - ты либо согласен с правилами и выполняешь их, либо не согласен и просто увольняешься. Зачем есть кактус?
раскрыть ветку (3)
Есть и третий вариант, самый толковый как по мне - грамотный руководитель закрывает глаза на некоторые несовершенства правил, лишь бы дело делалось. Ну а долбоеб будет всегда плясать от "буквы Закона" даже в ущерб здравому смыслу. Компромисс наше всё как говорится.
раскрыть ветку (2)
Соответственно, любой разумный руководитель хочет контролировать ситуацию с линейным персоналом и периодически собирает информацию о нарушениях, периодически используя административные наказания для того, чтобы поддерживать определённый порядок.
А потом люди называют это "сучить".
И, естественно, начинают позже рассказывать либо о закрученных гайках, либо о хаосе, перекладывая всю вину на самого верхнего руководителя)
раскрыть ветку (1)
Лень спорить. Вменяемый человек и так разницу понимает между разумными требованиями руководства и тем, что называется "сучить". Проблема в том на мой взгляд, что вменяемых всё меньше, как среди работяг, так и среди руководства. Отсюда всё больше тех, кто реально "сучит", и всё больше тех, кому это именно так видится "снизу".
У нас был начальник цеха, к 40 годам поседел полностью. Нервный пипец был. Ещё был директор, который говорил только ором.
раскрыть ветку (2)
Большинство хочет трындеть из безопасного места, рассказывать, как надо и как не надо. А реально руководить и нести ответственность большинство не хочет
раскрыть ветку (2)
Это смотря из каких специальностей. Если из слесарей, то это блять очевидно, а если из инженеров - то странно.
раскрыть ветку (1)
И для инженеров тоже
64% не хотят быть начальниками.
А из оставшизся 36% жалекл не каждый МОЖЕТ
Да хуй там, одно время мне каждый вечер пятницы нач заходил и какие-то поручения давал. Я потом его тупо игнорить стал - т.к. я не начальник и з.п. у меня не та, чтобы на меня свою работу сваливать.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Потом между мной и им был острый конфликт и его уволили. Там еще ребята из слесарной помогли.