romansh777

Я не эйчар. Я делаю бесплатный инструмент проверки резюме, и это третий пост про то, как отклик проходит отбор. В первом разбирали механику: автоматический разбор откликов на hh сверяет структурные поля и не читает текст. Вчера в комментариях задали вопрос, который слышу постоянно: «зачем галочка о переезде, если работа в моём городе? что такое готовность к удалёнке?»

Разбираю все поля по одному. Пройдитесь по своему резюме параллельно — это минут семь.

1) Город

Сверяется буквально. Если вакансия в другом городе, а у вас в поле только свой — отклик может не пройти сверку, даже когда вы готовы ехать или работать удалённо.

2) Готовность к переезду

Та самая галочка. Работает только в одну сторону: если вы и вакансия в одном городе — она не нужна, город и так совпал. Нужна, когда откликаетесь в другой город: без неё несовпадение городов решает за вас.

3) График и формат работы

«Готовность к удалёнке» живёт здесь: отметка удалённой работы в графике. Это второй способ закрыть несовпадение городов. Откликаетесь на удалённую вакансию из другого региона — проверьте, что отметка стоит в поле, а не написана фразой в разделе «О себе». Фразы этот этап не читает.

4) Желаемая зарплата

Выше вилки вакансии — частая причина мгновенного отказа. Сильно ниже — тоже может сыграть против: читается как несоответствие уровню позиции. Если не уверены — на hh поле можно оставить пустым, это легальный ход.

5) Стаж

Считается по датам в местах работы, а не по вашему ощущению опыта. Пробел в датах — минус кусок стажа. Проверьте, что месяцы начала и конца стоят везде, а периоды не рвутся там, где работа реально продолжалась.

6) Образование и языки

Тоже поля, тоже сверяются. Частая потеря: язык указан фразой «английский — уверенный» в тексте, а в поле «Языки» пусто. Для фильтра такого языка нет.

7) Ответы на вопросы работодателя

Если в отклике есть вопросы — это часть того же фильтра. Пустой или формальный ответ отсеивает так же надёжно, как несовпадение города. Дочитывайте вопросы до конца, отвечайте по существу.

Итог простой. Если отказы прилетают за минуты — причина почти всегда в одном из этих семи пунктов, и чинится она галочками, а не переписыванием текста. Текст начинает работать позже — про него был прошлый пост.

Проверили у себя и что-то смущает? Кидайте в комментарии заголовок резюме и строки, которые не нравятся, — разберу. Если публично неловко: замените отрасль и цифры на условные, сохранив структуру строки, — для разбора этого достаточно, а узнать вас по такой строке невозможно.

Работу не гарантирую, трудоустройством не занимаюсь. Скажу, где отклик теряется и как это починить.

Сразу: я не эйчар и не карьерный консультант. Я делаю бесплатный инструмент проверки резюме, и пока копался в том, как устроен отбор на hh, наткнулся на вещь, которая переворачивает половину советов из интернета.

Фильтр, который отсеивает отклики за пятнадцать минут, не смотрит на текст резюме.

На hh работодатель может задать условия, и система отсеивает несовпадающих сама, обычно минут за пятнадцать. Это те самые ночные отказы, которые приходят, когда все спят.

И фильтруется всё это только по структурным полям: город, готовность к переезду, опыт в годах, желаемая зарплата, образование, языки, ответы на вопросы работодателя.

Описание опыта, раздел «о себе», ваши выстраданные формулировки — в этом фильтре не участвуют. Это не моя догадка, так написано в справке самого hh: авторазбору доступны все фильтры поиска, кроме текстовых полей.

Оговорюсь сразу, потому что это важно: читающие роботы на hh есть. С конца 2025 года там работает ИИ-ассистент, и в 2026 его раскатали на всех работодателей — он анализирует резюме и сопроводительные, делает выжимку по кандидату и раскладывает отклики на «подходит» и «не подходит». Текст читают, и читают всё внимательнее.

Но происходит это позже. Фильтр по полям стоит раньше и устроен грубее: он ничего не оценивает, он сверяет числа и галочки. И если вы срезались на нём, до читающего слоя — хоть машинного, хоть человеческого — ваш текст просто не доехал.

И сразу, чтобы не плодить новую панику: авторазбор включает работодатель по желанию, это не всеобщий шлагбаум. В англоязычном интернете десять лет пугают цифрой «75% резюме отсеивает робот» — в этом году её раскопали: она из презентации софтверного стартапа 2012 года, который потом закрылся, никаких исследований за ней нет, просто все переписывали друг у друга. Замеры показывают обратное: почти все заявки доходят до живого человека.

Так что главный враг — не робот, а объём. На вакансию падают сотни откликов, и внимательно прочитать все невозможно физически.

Теперь смотрим на типичный совет из статьи про резюме: «замените "коммуникабельный" на глагол действия». Совет нормальный. Но он чинит третий барьер, а вас развернули на первом. Вы полируете витрину в магазине, куда покупателя не пустил охранник на входе.

Барьеров всего три, и лечатся они разным.

Первый — робот. Пятнадцать минут, только поля. Если отказы прилетают мгновенно — причина здесь. Проверьте: галочка о переезде стоит именно галочкой, а не фразой в тексте; зарплатные ожидания попадают в вилку (выше — отсев, сильно ниже — тоже отсев, срабатывает фильтр по переквалификации); стаж считается по датам в полях, а не по вашему ощущению опыта.

Второй — ранжирование. Отклик прошёл робота, но рекрутёр всё равно видит не всех подряд, а отсортированный список. Два бесплатных действия, которые почти никто не делает: обновлять резюме (свежее поднимается в выдаче, это одна кнопка) и повторять формулировки вакансии дословно. «Управленческая отчётность» в вакансии и «отчёты для руководства» у вас — для вас одно и то же, для поиска разное.

Третий — живой человек. Вот тут текст наконец работает, но времени у него мало. В ленте на резюме уходит пять-шесть секунд, и видно там только заголовок, имя и последнее место работы — отсеять могут, вообще не открывая. Если открыли — ещё секунд десять на карточку. Исследование Ladders с отслеживанием взгляда даёт в среднем 7,4 секунды и понятный маршрут: текущая должность, предыдущая, даты, образование. По диагонали, а не построчно. Саму цифру, кстати, оспаривают: свежие замеры дают больше — от десяти секунд до полуминуты. Но маршрут взгляда во всех исследованиях один и тот же, и это важнее числа.

Отсюда всё практическое. Заголовок резюме должен совпадать с названием вакансии — это первое, что сканируют, и «Специалист» против «Менеджер по работе с ключевыми клиентами» проигрывает на первой секунде при одинаковом опыте. Абзацы проигрывают буллетам. Цифры выхватывают взглядом, даже не дочитав предложение.

И то, что изменилось за последний год. Приём «набей резюме ключевыми словами» сдулся: большая часть кандидатов уже прогоняет резюме через нейросеть, и у всех одинаково гладко и одинаково пусто. Отличает только то, что нельзя скопировать.

Было: «Занимался ведением клиентской базы».

Стало: «Навёл порядок в базе на 4000 контактов: убрал дубли, поиск клиента вместо десяти минут стал занимать одну».

Вторая строка не копируется — за ней стоит работа. И про неё есть что рассказать на собеседовании. Только честно: если не сможете объяснить, откуда цифра, её в резюме быть не должно.

Ну и практическая часть. Готов разобрать ваши формулировки в комментариях — бесплатно, мне это нужно для того же инструмента: чем больше живых примеров, тем он полезнее.

Только давайте без полных резюме. Комментарии тут публичные и остаются навсегда, а по выложенному резюме с именем, телефоном и списком работодателей вас потом найдут совсем не рекрутёры. Поэтому просьба такая: киньте заголовок резюме и две-три строки из описания опыта — те, что считаете самыми слабыми. Без имени, телефона, почты и названий компаний. Этого мне хватит, чтобы сказать, что не так и как переписать.

Работу я вам не найду и офферов не гарантирую — скажу только, где отклик теряется и что с этим делать.