Если захотят вас рассчитают, а если захотят, то нет!!
Добрый день, дорогие пикабушники!! Вот и мне в моей жизни понадобился совет. Ситуация в общем такая. Я подрабатывала в одном заведении общественного питания, оно было круглосуточным, что позволяло работать по ночам. Мы все догадывались, что заведение стоит на продаже, т.к. его собственник мало интересовался делами своего предприятия. В зимний период выручки были не сильно большими, но летом народ шел валом. И мы все надеялись доработать до летника, в чем собственно говоря нас заверяла и управляющая. Но 1 февраля всем сотрудникам объявили, что заведение с 3.02 прекращает свою работу. Нас пообещали рассчитать до конца февраля. Т.о. за три дня около 30 сотрудников остались без работы. Проблема состоит еще и в том, что из всего кол-ва персонала работало официально около 10 человек. Основная зп платилась по-черному и с задержкой в 2 мес. На данный момент работодатель должен всему персоналу около 1 млн рублей. Сегодня мы приходили в заведение, где поговорили с учредителем данного ООО. И он пообещал нам дать более конкретные даты расчета сегодня. Данный человек является учредителем и гл. бухгалтером, но по факту заведение принадлежит другому лицу(А.А.) И учредитель утверждает, что необходимо, чтобы данное лицо(А.А.) подписало бумаги на выдачу зп. На данный момент никто никаких дат расчета не предоставил, а также из здании, где числиться ООО было вывезено оборудование и бухгалтерия. Аренда помещения заканчивается 15.02., но ООО продолжает находиться по данному адресу. Кроме того, на вопрос официально работающего сотрудника о заявление на увольнение, был получен комментарий, что без разницы трудоустроены вы официально или нет на расчет это никак не повлияет. Дословно - ЕСЛИ ВАМ ЗАХОТЯТ ЗАПЛАТИТЬ ЗП -ЗАПЛАТЯТ, ЕСЛИ НЕТ, ТО НЕТ. обращатся в трудовую инспекцию и прокуратуру - ваше право.
Сделка по продаже заведения должна состояться 15.02., т.е. завтра. Сегодня я пыталась дозвониться до трудовой инспекции по краю, телефон был все время занят. Подскажите как необходимо действовать данной ситуации? Какие меры предпринять? Куда идти и к кому обращаться? Может директор и учредитель ООО не нести никакой ответственности? Что может произойти с ООО и можно ли будет предъявить претензии работодателю?
ЭТО МОЙ ПЕРВЫЙ ПОСТ НА ПИКАБУ. ПРОШУ ПОДНЯТЬ В ТОП И НЕ ЗАКИДЫВАТЬ ТАПКАМИ!!!)
КОММЕНТАРИИ ДЛЯ МИНУСОВ ВНУТРИ. НАДЕЮСЬ НА СИЛУ ПИКАБУ))
