Ответ на пост «Дефицит кадров»⁠⁠8

Накину своей истории. Почти 10 лет назад ушел из международной компании с хорошей должности. Надоела система. По природе я идеалист, да еще и честный. Система сгнила, бросил все и ушел в предприниматели. В такси…3 года поколесил - надоело. Понял, что без системы не могу. Пошел абсолютно не по своей специальности - на автомобильное производство, просто на конвейер. Меня абсолютно не смущало, что когда-то у меня было до 140 человек в подчинении, а сейчас я снова начинаю с нуля. Через месяц мне предложили учавствовать во внутреннем конкурсе на бригадира. Ввиду того, что я большую часть своей жизни работал руководителем, проблем не возникло. Рост з/п в 2 раза. Еще через 6 месяцев мне дали категорию, плюс 20% к з/п. Ну Ок. Проработал 1,5 года на линии, я понял, что учиться мне больше нечему (свободное время уделял самообразованию в сфере производства и управления потоком создания ценности). Перешел в отдел логистики той же компании, опять через конкурс, стажировки и прочее. Взяли меня, а не профи с улицы. Дали 10% процентов к з/п и белый воротник. Воротник синий меня никогда не смущал, к слову. Выбил проект себе, сразу. Убедил что справлюсь. Справился. Пришел к руководителю и показал, показал цены на специалистов на таких специалистов по рынку. Он сказал, что знает. Я сказал, что хочу получать столько-то. Он перевел меня на соответствующую должность. Должность не совсем та, на которую я рассчитывал, придется учиться, но это лучшее, что может дать тебе работа, ведь «пока ты зеленый, ты растешь. Когда ты созрел, ты начинаешь гнить».
Дерзайте молодые специалисты, учитесь и растите. Не надо стесняться быть «зеленым», это лучшее время в вашей трудовой карьере. А дефицит кадров … ну здесь нужно понимать, с какой стороны забора ты хочешь или можешь оказаться.