На разгрузку кирпича нужны рабочие.
За 1 тонну мужчинам плачу 5000р., женщинам 3500.
Норма в день. Мужчинам 3 тонны, женщинам 5 тон.
Вот так выглядит дискриминация женщин в оплате труда.
А если некая феминистка, работающая промоутером хочет зарабатывать как шахтер - это идиотизм!
В техническом отделе поставили руководить направлением девочку 18 лет, которая пол года как школу окончила и по специальности ещё первый семестр в вузе не закрыла.
Ни с кем не спала, никому не родственница. Это хоть было бы понятно.
Поставила её начальница отдела так как они ходили вместе на курсы диетологов и это было единственное знакомое лицо в новом отделе.
Мрак и ужас в течении года, потом простились со всей вертикалью отдела.
Запомнились слезы, сидения на корточках возле моего стола и протяжное "и чтоооо тепееерь?", " Я не сваливаю на тебя работу, я делегирую"
В этих вопросах у каждого истории найдутся. Зависит от того, кто каких дураков навидался.
Я из всех компаний где был, руководителя мужчину младшего и среднего звена видел один раз.
Главы и директора где-то 50/50.
Кому-то по молодости задают вопрос о декрете, кому-то о военном билете.
И все всех пытаются купить подешевле, а продать подороже и без каких-либо сопутствующих проблем или лишних движений.
и эйчары каждый раз "ой, да вы через полгода в запой уйдёте!", "да вы постоянно на больничный после запоев будете!"
Будут гундеть - накрою поляну и всех в отделе перезаражаю. За чужой счет пьют даже трезвенники и язвенники)
1 тебя не берут на работу, потому что боятся, что ты поработаешь пол года и уйдешь в декрет
Тебя не берут на работу, потому что боятся, что через полгода забреют в армию.
ТС идиот потому что отрицает физиологию.
А потом "ах эта жаба мне родить не может, феминистка херова! Пойду промоутершу себе найду!".
А каким местом эти примеры относятся к дискриминации? Мне, как условному работодателю, нужен работник чтобы (неожиданно!) выполнял работу, а не сливался по каким-то своим причинам.
И вот вообще пофиг на гендер, вопрос лишь в том, входит ли потенциальный кандидат в одну из групп риска. Одинаково не хочется брать алкаша, наркомана, беременную женщину или, допустим, активного любителя сноуборда-горных лыж.
Ну и по третьему пункту, несколько надуманному, жгучего брюнета спустившегося с гор, еще быстрее отдискриминируют, если он захочет устроиться в женский коллектив
Вы, главное, об этом не забудьте, когда в темах про мигрантов в очередной раз начнутся стоны про плохих русских женщин, не желающих рожать. А то понимаете ли, женщины и дети такие твари, им тоже нужно что-то есть и где-то жить, а бесплатно еду и жилье нам не раздают. Вот и приходится выбирать - то ли ты рожаешь и тогда тебя не берут на работу, ведь декрет это "слиться" по мнению работодателей. То ли ты не рожаешь или рожаешь макисмум одного ребенка и не думаешь о будущем нации, которой угрожают узбеки.
Комфорт и безопасность женщины способствует СНИЖЕНИЮ рождаемости. Внезапно чем лучше живет женщина, тем менее она хочет портить себе жизнь рождением детей.
Чтобы женщины рожали необходимо увязать их благополучие с рождением и ввести дискриминацию на нерожавших, предварительно закрыв границы. Право на образование и работу - только при наличии 2-х детей. На бездетность налог или принудительные работы. Образование заменить на религию. Вот тогда пойдет рост населения. Да, отменить аборты и контрацепцию. Никаких операций по перевязыванию труб.
А плюшками результата не получить. В Швеции хорошо с правами для женщин, и как там с рождаемостью?
лучше их мобилизовавать на два года, так сказать долг родине отдавать. а оплодотворять их будут зеки, бомжи и прочие уязвимые группы населения
а ты в курсе, что тот самый мужик, которого не дискриминириуют, как правило зарабатывает на жизнь себе, своей жене(её ведь никуда не берут) и еще своим детям в придачу. советую свою молодость потратить на поиск такого мужика, их дохрена, они не отправляют жен на работу чтобы им на пиво хватало. если тебе отношения не нужны и рожать это не твое, то ты отброс общества, стране такие не нужны, нечего удивляться что тебя не ценят там где ты не нужна, займись правильным делом
это у тебя обострения, я всю жизнь так живу. если я хочу себе достойную женщину то я, как мужик, зарабатываю на жизнь с ней, ибо быть тем мужиком, который платит пополам мне западло, для женщины унизительно с такими связываться, они ведь надежную опору ищут как ни крути, на случай того же декрета. но вокруг одни нищеброды с обострениями, грусть-печаль
Получить отпуск по уходу за ребенком отец может по такому же праву, как и мать малыша (ст. 256 ТК РФ).
О своем решении сотрудник должен предупредить работодателя за семь недель. Но уйти в декрет он может только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам: его выдают на 140 дней, как правило, он длится 70 дней до родов и 70 — после.
Речь не о том, что мужчины могут идти в декрет, а том, что их нужно обязать это делать. Так, как это делается, например, в скандинвских странах.
Законодательно нельзя, а фактически не только можно, но и делается постоянно.
Я так понимаю, пояснение про скандинавские страны мимо вас прошло.
А мимо вас, очевидно, прошел аргумент про равноправие. Если у одного пола есть обязанности, закрепленные законом, а у другого нет - это не равноправие. "Фактически не только можно, но и делается постоянно" - подразумевает миллион причин и обстоятельств, и никто по закону такие "обязанности" не преследует.
Пока вы не предложите РАВНЫЕ обязанности обоим полам закрепить законодательно, ваш призыв будет выглядеть исключетельно дискриминационно. Пока что у нас по закону есть закрепленные обязанности только у мужчин - служба в армии. Вот когда женщины будут иметь равные закрепленные по закону обязанности с мужчинами, можно будет вести речь о равных закрепленных в законе правах.
И раз уж вы так любите примеры про другие страны - так сделано в Израиле, КНДР, Тайване, Греции, Мьянме, Малайзии, Эритрее, Норвегии (с 2014 года) и Швеции (с 2017 года). Почему-то про пример скандинавских стран с декретом вы вспомнили, а про равный призыв в армию в этих странах - нет:)
Так женщину не возьмут даже, если она не собирается рожать (и не родит) в ближейшие десять лет.
Я работала на заводе в научно-техническом центре. Женщины инженеры получали на тех же должностях с теми же обязанностями меньше зп на 5-10 тысяч рублей. При разговоре с начальником поднять мне зп на 5 к, он сказал зачем тебе деньги, пусть муж зарабатывает. Вот такая хуйня, малята.
Аааа, ещё при приёме на работу требуют справку от гинеколога что незаконно, естессн) но не будет справки, не будет и работы.
Но да, никакой дискриминации женщин в плане зп не существует, мы придумываем
Я работал на заводе где нужно работать с металлическими формами для изготовления уплотнителей к самолётам. ЗП одинаковая вне зависимости от половой принадлежности, а вот формы с которыми работают мужчины раз в 10 тяжелее.
Именно так, через гениталии проходит 10 сантиметровая голова ребёнка только у женщин. За что природа так ненавидит нас?
Согласен, это пиздец. Страшно.
Но почему-то когда речь про биологическое неравенство в силе - то пусть мужики больше таскают, они ж сильнее. А когда речь про зарплату - какая разница кто сколько натаскал, давай всем поровну, сразу коммунизмЬ.
А зачем берут на работу мужчин, если женщина делает прям Ровно то же самое, но дешевле? Бизнес это не про солидарность) если бы действительно женщины были ничуть не менее полезны, но дешевле - мужиков бы не брали, пока среди соискателей есть барышни)
Мысль, что человеку нужна работа, а не бегать по судам, в голову не приходила? Все прекрасно знают и про суды, и про диктофоны, только кто кормить ее будет и платить за квартиру, пока она бегает по судам?
Дискриминация уже побеждена закономКак у вас там живется, на планете розовых пони?
Прикинь, реально непридуманные. Не везде так, конечно, но это довольно частая ситуация. Ниже, кстати, еще подобных примеров набросали.
Но ты продолжай жмуриться, это удобно
Это по вашему притеснение прав женщин? Ты сама кого бы наняла к себе на работу в такой ситуации?
Вини в этом:
1. Тех, кто действительно устраивается на работу с целью уйти в декрет. Ну и государство, которое не защищает права и интересы работодателя от таких
2. Тех, кто на самом деле злоупотребляет больняками по детям. Из - за них к тебе и относятся предвзято
3. Тех, кто действительно любит на работе щегольнуть своими выпуклостями - округлости и пострелять глазками, дабы найти добровольных помощников и часть обязанностей переложить на них. Что, действительно не бывает никогда - никогда и нигде - нигде сотрудниц, одевающийся максимально сексуально и не понимающих, ачотакова?
Вот что значит злоупотребляем больняками по детям? Вот с одной стороны тебя давит работодатель и ответственность - не ходи на больничный. А с другой стороны твоего ребенка высаживают из детского сада - потому, что у него сопли. Как будто кто-то специально ребенка простужает, что бы сидеть дома, блин.
Это значит, некоторые работницы берут больняки, прикрываясь детьми, в то время как дети совершенно здоровы. Всё это с ехидной ухмылочкой "Ну да, а чо ты мне сделаешь, а? "
ну если говорить про липовые больничные ни кто не мешает мужчинам делать точно так же. Лично я с этим не сталкивалась, зато сталкивалась с тем, как часто могут болеть дети
В среднем по больничке у мужчин и самообожания поменьше, а ответственности с терпеливостью- побольше. Это выливается в том числе в рекордную по миру разницу в продолжительности жизни, но, опять же, в среднем по больнице, липовый больняк или же больняк по абсолютно пустяковому поводу - тема женская.
Это все рассуждения в вакууме. Среди моих знакомых нет вообще ни одного человека, который брал липовые больничные. Зато куча женщин, у который дети болеют по два раза в месяц. И при этом я знаю мужчин, которые приходили на смену и бухали, не работая.... А с другой стороны, что значит больничный по пустяковому поводу (не говорю про липовые, речь про настоящие). Если врач выдал больничный - значит в любом случае лечение подразумевает нахождение дома и восстановление здоровья. Я терпеть не могу, когда коллеги и мужчины и женщины приходят кашляют своими бациллами на окружающих. Или благородно уезжающие с работы на скорой с сердечным приступом.... Больной - сиди дома на больничном.
"Тех, кто действительно устраивается на работу с целью уйти в декрет. Ну и государство, которое не защищает права и интересы работодателя от таких"
Это надуманная проблема, т.к.просто увольняются люди гораздо чаще, чем уходят в декрет. 3 недели на испытательном, 2 недели на постоянке - вот и вся защита. Беременные хотя бы несколько месяцев дохаживают, так что можно спокойно ввести нового человека.
2. Тех, кто на самом деле злоупотребляет больняками по детям. Из - за них к тебе и относятся предвзято
Тогда мужчин не стоит брать на некоторые позиции, т.к. среди них бывают педофилы. Это нездоровая позиция.
Тех, кто действительно любит на работе щегольнуть своими выпуклостями - округлости и пострелять глазками, дабы найти добровольных помощников и часть обязанностей переложить на них. Что, действительно не бывает никогда - никогда и нигде - нигде сотрудниц, одевающийся максимально сексуально и не понимающих, ачотакова?
Ничего такого, не разу не видела, чтобы кто-то был против красивых девушек. Самая странная и редкая причина. Для защиты от совсем перегибающих есть дресс-код и разговор с руководством по душам. А на неперегибающих всем приятно смотреть, кроме завидующих.
А среди женщин педофилов нету? Ну да, ну да...
Смотреть всём действительно приятно, но шашни - мутки действительно начинаются. Притом, будучи приятны эго собственно работницы, активно ей поддерживаются и культивируются. Проблема нифига не надуманная. Наверное, есть какой - то опыт работы у HR, (большинство из которых, к слову, сами женщины), если на ней заостряется внимание? Наверное, был уже негативный опыт, повторения которого не сильно хотят те сами HR, большинство из которых, повторяюсь, женщины?
Женщин-педофилов намного меньше. Вроде, раз в 10.
Я сама не сталкивалась с таким отношением HR-ов. На предприятии, где работаю, есть несколько сложившихся во время работы супружеских пар. 5-6, и это я еще знаю не всех. Поэтому вред от шашней для меня не очевиден. Скорее, это частности. И корреляции с внешностью и стилем одежды вообще нет. Люди любой внешности могут вдруг понравиться друг другу.
ну в России всего 3000 изнасилований в год на 70 миллионов женщин. Значит изнасилований нет.
Ну вот так вот. Работодателю глубоко плевать, кто их платит. Ему важно, чтобы работник на рабочем месте был. Лично я за последние 2 года болел ровно две недели, например. Кто нужнее организации, я или яжмать, треть времени отсутствующая?
Работнице правоохранительных органов, к примеру, гораздо тяжелее взять больничный на себя - надо в ведомственную поликлинику обращаться, где больной особо не прикинешься, да и показываться надо каждые три дня. С ребёнком же по месту жительства бери - не хочу и продлевай неделя за неделей. Да и в гражданской работе детям прикрыться проще. Если ты сама с больничных не вылезаешь, гнев начальства накликать гораздо проще. А тут вроде как деееееети. Все обожают деток, цветы жизни и вот это вот всë. Души чтоль нету?
А если, как это часто бывает, финансовые вопросы семьи муж закрывает? Огромное количество женщин всё ещё работают "для души". Моë - это моë, заработок мужа - общее. Вот они - то и берут больняки, просто когда устают от работы, к сожалению. И выгода для них - не довод
И тем не менее, это происходит. У меня одной мадаме в спину плюют каждый год, но каждый год одно и то же - ребёнок как по расписанию заболевает под новый год и его манан благополучно празднует дома, пока коллеги новый год встречают либо непосредственно на работе, либо выходят на свою смену утром 1го января, например.
То есть всё правильно делает? А ничего, что в еë отсутствие кого - то из параллельной смены дëргают? Не бывает такого, чтоб нет человека, а и ладушки. И вот этому человеку, которого дëргают, не очень - то хочется а новогодние праздники трудиться и свою смену, и чужую.
У нас такая система, что оплачивается только один выход по сверхиарифу. Ну то есть, неважно, выйдешь ли ты только первого, или же ты выйдешь и первого, и третьего - праздничные получат все одинаково. А начальство что? Ну официальный больняк у человека... А начинают гнобить по работе - тут и на этот случай больняк находится. Безнадëга, короче.
К сожалению, не так. Смены всегда в одном составе. Чтобы поменяться с человеком из параллельной смены, нужно заявления писать сильно заранее. Но мы далеко ушли от изначальной темы. Проблема охуевших мамаш с больняками вовсе не надумана. Как думаете, насмотревшись на это блядство (а она не одна у нас такая), как кадры на кандидаток смотрят?
А потом в темах про мигрантов наезды "пачиму русские бабы не рожают, совсем охуели, мы же вымрем и нас зохватят узбеки". А бабы и дети, наверное, должны питаться воздухом, ведь на работу не берут из-за "реальных минусов", а рожать при этом ты все равно обязана, иначе из-за тебя страну мигранты захватят, эгоистка чертова! При этом в темах про отношения вой мужиков "мы не обязаны вас содержать, наглые бабы, сами работайте!" Вы уж определитесь, чего вам надо. То ли чтобы рожали, то ли чтобы работали, а то одно с другим как-то плохо совмещается.
ТС - смеется над фемками, ведь дискриминации женщин объективно не существует.
Этот же ТС - "зачем брать бабу на работу, она же объективно хуже мужика!"
Цитирую вам трудовой кодекс:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Отказ от работы на 2 года - я считаю это деловое качество сотрудника. Да и все считают. Вот петя носит 150 кг. за смену, а маша в декрете. Очевидно же!
Цитирую вам трудовой кодекс
А знаете чем в нашей стране ещё нет? Коррупции. Ведь она запрещена законом!
Так что все кто жалуются на коррупцию глупые люди, это не коррупция вовсе.
Ещё народ у нас источник власти. И президентом может любой стать на совершенно честных выборах. В общем, многое можно узнать читая законодательство.
Отказ от работы на 2 года - я считаю это деловое качество сотрудника.
То есть, ты сам говоришь, что дискриминация есть, но у неё есть оправдание, а значит это не считается - я правильно понял твою глубокую мысль?
Ещё не надо брать на работу пожилых - они часто болеют и НЕ ДЕЛАЮТ РАБОТУ.
И верующих - у них всякие праздники и они НЕ ДЕЛАЮТ РАБОТУ.
Негров тоже не рекомендуется - они играют в баскетбол в перерывах и едят в КФС, а в это время значит НЕ ДЕЛАЮТ РАБОТУ.
Евреи вообще противопоказаны - у них постоянно заседания своих тайных лож по управлению миром, в течение которых они разумеется НЕ ДЕЛАЮТ РАБОТУ.
Это все НЕ дискриминация.
Это чистая случайность, что у нас набраны исключительно белые мужчины-европеоиды средних лет. Никакой дискриминации тут нет.
Вы нормальная? Любой проеб от работы - это минус работнику. И вне зависимости от причин человека или не возьмут или уволят.
Ну вызвали вы клининг, а на уборку никто не приедет - пасха. Вы такой вызов оплатите?
Вопрос о нормальности всё же следует адресовать человеку, который ставит знак равенства между оформлением декретного отпуска и прогулом. Хотя наверно это излишне, и так всё понятно.
для возложенной на данного человека работы - однохуйственно.
Вы про клининг не ответили. Стали бы платить, если бы работа не была выполнена?
Я не стал бы.
Я тебе ответил на твой вопрос по теме, теперь давай ты мне на мой вопрос по теме.
Есть два стула, на одном пики точены, на другом хуи дрочены, на какой сядешь, на какой мать посадишь?
Срублю пиками точеными хуи дроченые, сяду и мать на колени к себе посажу.
Но вернемся к теме.
То есть ты не хочешь платить за несделанную работу, но кто то другой должен это делать, так?
Поскольку я как посмотрю тебе нравится разные выдуманные тупые ситуации, в которых ты внезапно в своей логике оказываешься прав, а все остальные нет - то давай в твоей же логике мы их продолжим.
Заказал ты сантехника на дом, должен был прийти Михалыч. А не пришел. Потому что:
1. Михалыч заболел. ВОТ ВЕДЬ ПИДОР ДА? РАБОТА НЕ СДЕЛАНА КТО ЗАПЛАТИТ ЗА ЭТО?!
2. Михалыч в ежегодном отпуске. ВОТ ВЕДЬ ПИДОР ДА? РАБОТА НЕ СДЕЛАНА КТО ЗАПЛАТИТ ЗА ЭТО?!
3. У Михалыча закончился рабочий день. ВОТ ВЕДЬ ПИДОР ДА? РАБОТА НЕ СДЕЛАНА КТО ЗАПЛАТИТ ЗА ЭТО?!
Так кто же?
Если Михалыч не сделал работу, я ему не заплачу. а ты? И мне похуй почему он ее не сделал.
Почему тогда работодатель должен оплачивать отдых Михалыча?
Не лучше ли его тогда посадить на цепь, чтобы работал 24/7 и хлыстом погонять? А то сплошные потери выходят!
а чего вы сразу за работодателя? За себя отвечайте. Вы лично Михалычу и рубля не дадите на отпуск, так?
Гляди-ка, какой круг мы сделали, оказавшись внезапно совсем с другого края.
То есть когда мы три коммента назад говорили про клининг, ты пишешь, что раз я не плачу, то это оплатит кто-то другой и это несправедливо
То есть ты не хочешь платить за несделанную работу, но кто то другой должен это делать, так?
А когда здесь говорим про сантехников, внезапно оказывается, что раз я не плачу, то и остальное неважно.
а чего вы сразу за работодателя?
Зацени, какое "изящное" двоемыслие у тебя. Ты мигом оказываешься у той стороны, с которой тебе удобнее.
что? нихуя не понял.... Я тебе задал простой вопрос. Готов ли ты платить за неоказанную услугу. Вроде как ты ответил нет. Ну так а почему кто то другой должен платить за неоказанную услугу?
Конечно ты нихуя не понял.
Когда мы говорим про баб, ты спрашиваешь, а почему ей платят в тот момент, когда она не пашет.
Когда мы говорим про мужиков, которым платят, пока они не пашут - ты мигом врубаешь дурака и начинаешь "Эээээ. Ни понил. Треугольный брусок в круглое отверстие никак не входит очень странно. Давай обратно про баб".
Это было более чем ожидаемо, что уж там.
и я и ты отказались платить за неоказанную услугу. ты переключился на организации. Внезапно, их закон обязывает оплачивать отпуск. По своей воли и они бы не платили отпускные.
Но в чём же та кардинальная разница, когда тебе не оказывают услугу по причине того, что мужик в обычном отпуске или же баба в декретном отпуске - ты нам конечно не расскажешь.
Тут сердцем чувствовать надо.
Несу я деньги чтобы заплатить за массаж. Кабинет закрыт, массажист в отпуске. Я несу деньги другому массажисту. Так это работает. Я не кладу деньги у закрытой двери. Отпуск так отпуск. Но деньги тому кто работает. И ты так делаешь. Все так делают.
И вот ты опять мигом врубил дурака, потому как "нихуя не понял".
И это опять было более чем ожидаемо.
И почему же ты очевидные отношения работодателя и работника зачем-то перенес в отношения клиента и видимо самозанятого и мигом начинаешь истерить, когда упоминают работодателя - тоже не загадка. Потому как по теме, которую ты же сам начал в комментах, аргументов нет.
Это не говоря уже про то, как ты наклепал на коленке пост про то, что никакой дискриминации нет, а в комментах начал защищать её, потому дискриминация это хорошо и правильно, она должна быть.
В общем, не вижу повода и дальше с тобой время терять. Тут всё очевидно.
я лишь пытался обличить лицемерие с которым ты сам не готов расстаться с деньгами просто так, а гипотетический собственник бизнеса должен нести убытки чтобы обеспечивать социальную справедливость. Это называется - "Чужими руками жар загребать"
То есть, ты придумал, что я лицемер (хотя на это ничто не указывало) и подготовил для меня "хитроумный" капкан? ;)
- Переведи мне 500 рублей на телефон!
[не перевел]
- Жмот и скупердяй
[перевел]
- Тупой дебил, кому попало переводишь.
Чувак, не пиши лучше больше. Ну не твоё же с людьми разговаривать. Смешно им очень ;)
да-да, излишние права посидеть в декрете, которыми мужчина не пользуется, потому что в среднем его зарплата выше, но это не дискриминация, ведь женщину не хотят брать, потому что вдруг она уйдет в декрет..?
мужчина не пользуется, потому что в среднем его зарплата выше
Тут, на самом деле, еще большой вопрос, почему мужчины не пользуются декретным отпуском. 98% декретов - женские. И я как-то очень с трудом верю, что вот прямо в 98 парах из 100 зарплата мужа не просто выше, чем зарплата жены, но и выше прямо настолько, что если муж хотя б полгодика в декрете посидит, вся семья существенно просядет в уровне жизни.
Экономически не выгодно, плюс традиционные ценности жмут, плюс физиология разная (если ребенок на груди, задолбаешься работать и сцеживаться), по ряду причин в общем.
Впрочем, в бытность мою начальником отдела от меня одна сотрудница ушла в декрет, и один сотрудник - в запой. При этом с декретницей было время найти адекватную замену на ее ставку, обучить и все такое, а запойный пропал одним днем и разыскивали мы его с полицией, попутно делая его работу. Думаю, насколько корректно на собеседованиях спрашивать у людей "в запой не собираешься?" по аналогии с вопросами про детей?
В Америке в некоторых штатах вообще запрещено такие вопросы на собеседовании задавать. Что про семейное положение, что про наличие или желание иметь детей. Как раз для предотвращения дискриминации.
Ну, с дитями обычно до сада сидят, то есть до 3 лет. Кормиться грудью дитё будет хорошо если до года (и то там в год уже максимум пара кормежек грудью в сутки остается, а в остальное время - человеческая еда), а многие меньше полугода кормят - так что имхо, там скорее традиционные ценности, да.
А вы не задумывались, почему мужчины работают больше? Нет, не потому что женщины не хотят работать, а потому что вынуждены в значительно большей степени заниматься репродуктивным трудом и бытом. Было бы всё поровну, женщины могли бы работать так же, как мужчины.
Но мужчины зарабатывают больше, поэтому быт и репродуктивный труд на женщине. Замкнутый круг.
Если речь о работе за деньги, определенно да.
НО. Кто в семье сидит на больничных с детьми? Женщина, это выгоднее, потому что зарплата мужа выше. Кого мы повысим? Мужчину, потому что он на больничные с детьми не уйдет.
Кто уходит вовремя или вынужден уйти на полставки, что бы забрать детей из сада / школы? Женщина. Это, разумеется, выгоднее, ведь у нее зарплата ниже. Кто в это время усердно работает, что бы получить повышение и вырасти в зарплате? Мужчина. Ну или женщина, не обремененная семьей и детьми, но ее постоянно подозревают, не беременна ли она, и повышают неохотно.
Не говоря уже о том, что многие мужчины считают, что стирает стиралка, готовит мультиварка, а убирается пылесос, поэтому ко второй смене с детьми на женщину ложится третья смена по ведению быта в одно лицо.
Но это, конечно же, справедливо, ведь мужчина работает и получает больше. Никакой дискриминации, нет. ;)
Какие тут излишние права женщины, если ходить в отпуск по уходу за ребёнком и на детский больничный мужчина имеет ровно такое же право, как и женщина?
То, что это в основном спихивается на матерей — вообще не привелегия так-то.
А давно у нас папам в отпуск уходу за ребенком разрешили? Вот именно что нет.
Ну зачем врать?
Ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка
Мы, вроде, говорим о современности, и том, как обстоят дела сейчас, а не когда-то там. Мужчинам разрешили уходить в отпуск по уходу ещё в 2006 году, но отказывать в работе женщинам продолжают и сейчас, хотя казалось бы – почти 20 лет как мужчина может создать работодателю те же "неудобства", но им на собеседовании в трусы никто не лезет и отказов таких не дают. Почему? Потому что как-то принято, что это женское дело, и далеко не всегда по инициативе самой женщины.
К чему это было написано? К разговору о том, что женщинам отказывают в приёме на работу и предоставлении более высоких/значимых должностей, аргументируя тем, что она уйдёт в такой вот отпуск, а мужчины с этим не сталкиваются, хотя они точно так же могут туда уйти. При равных возможностях отказы ловит только женский пол.
А вот речи про то, что там коллегам приходится работать, и тд, никто не ведёт, потому что коллегам абсолютно по барабану, придётся им работать за мужчину или женщину, за декретного, или просто ушедшего на больничный сотрудника, к чему вы это начали поднимать, мне не ясно. Если ваш работодатель не смог организовать рабочий процесс так, чтобы не взваливать чужую работу на других сотрудников, да ещё за те же деньги, то что ж, я вам сочувствую, и это популярная проблема, но как бы... Причём тут пол? Или работать за Пашу – ок, а за Машу – западло?
Во-первых сам по себе отпуск по уходу за ребенком появился недавно, раньше никаких отпусков у женщин не было, родила - попиздовала на работу. Отдыхать после родов могли себе позволить только аристократки, которые детей кормилицам отдавали. Простолюдинки шли ебашить чуть ли не в тот же день, как родили.
Во-вторых, кто тебе сказал, что сидеть в четырех стенах 24/7 прикованной к ребенку, мыть обосранную жопу, не спать ночами, слушать крики, пытаясь угадать, чего оно орет на этот раз, налаживать кормление, терпеть всякие колики и газики - это охуенная привилегия? Кто тебе сказал, что женщины от этого кайфуют? Ты про ПРД хоть слышал? Как недавно родившие чуть ли не в окно выходят от этого дня сурка с младенцем? Не всем везет с подарочными детьми, которые только спят и едят. Так что это не право, а обязанность. Потому что у женщины нет выбора. Либо вообще не рожать (и выслушивать потом наезды, что она сука такая не думает о нации, русские вымирают, узбеки нас захватят, а эта эгоистка рожать не желает), либо идти в декрет самой, без вариантов. Потому что мужики только в интернете орать любят про женские привилегии, а на практике им привилегия сидеть с младенцем 24/7 никуда не уперлась, они лучше на работке в КСочку погоняют и в баре пивко с друганами попьют.
Так причем тут люди? Это законодательство у нас такое
Стоит только убрать все обязательства работодателя по отношению к женщине в плане декрет/больничный и все будет окей
Бусть всю эту нагрузку берет на себя государство
Ну, ведь это реально так.
Вероятность каждого из трёх пунктов ОЧЕНЬ высока.
На месте директора, ты бы смотрела на это с другой стороны. Когда у тебя стояла бы задача построения устойчивого бизнеса и не "накрылась-медным-тазом-ваша-качалка", то ты рассуждала бы именно так, как в твоем комментарии.
