1926

Сыровато1

Есть у меня стартап, занимаюсь им уже три года. Если вкратце - мониторинг работы охранников. Самое главное - контроль обходов территории, есть и другие очень полезные функции.
Сервис полностью доступен в любой точке мира, есть клиенты по всей России, недавно подключились и из одной страны СНГ. Тем не менее, улыбнулась перспектива подписать договор с ооочень крупной промышленной компанией, которая находится в моей области. Съездил на переговоры, заказчик - директор по безопасности проявил интерес. Выделяем гаджеты из своих резервов, едем сами на один из объектов, настраиваем, инструктируем, проверяем - и отдаем начальнику смены. Мониторим...
Первые несколько дней обходы - чётко, вовремя, трек обхода соответствует эталонному. Через неделю обходы начали выполнять через раз. Через две - "резать" обход, сокращая его вдвое. Пишу заказчику - все ли в порядке, есть ли претензии по работе системы? Заказчик просит паузу, уточнить. Пишет ответ "да, Nick0404, есть технические проблемы, охранники не могут полноценно работать с системой, надо разобраться". Ок, говорю, завтра всё выясним. На следующий день мой инженер едет на объект (2,5 часа в одну сторону), проверяет систему - всё ок, работает штатно. Инструктирует, проверяет, прощается и уезжает. Я вижу в мониторинге - впервые за долгое время обход выполнен на 100%, работоспособность подтверждена. Мониторим... Ситуация не меняется, обходы как попало, с пропусками по времени и треки сильно "порезаны", не соответствуют эталону. Звоню заказчику - прямо говорю, что мой инженер был на месте, убедился в том, что система функционирует, проблема в личном составе. Заказчик выделяет мне куратора по проекту, мол сам занят. Говорит также, что в принципе, сервис очень крутой и они заинтересованы в сотрудничестве. Звоню куратору: он вникнув в суть вопроса говорит что сам съездит и разберется на месте. Через два дня приходит ответ от куратора: да, убедился сам, все работает, проблем нет. Вставил пистон начальнику смены, сказали исправятся. Тут надо пояснить, что охранники на объекте работают на посторонюю организацию - ЧОП, который оказывает услуги компании - моему заказчику. Мониторим...
Ничего не меняется, охранники утверждают, что система "глючит, зависает". Куратор разводит руками, мол некогда пока что...
Еду на объект сам (2,5 часа в одну сторону). Решаю проверить в "боевом режиме" - прошу выделить мне охранника, который совершает обходы, ждем, пока система вызовет на обход, экипируемся (каска, желтая жилетка, охранник вооружается), выходим на маршрут. Время в пути - час десять. По дороге неспешно разговариваем о том о сём. Примерно в середине вижу, что охранник - мужик за 50 серьезно так запыхался, предлагаю передохнуть. На что он, грустно глядя на меня, предлагает... завершить обход! Мол, пойми, я уже немолодой, варикоз, опять же. Трудно час с лишним ходить. Говорю ему, что же вы на КПП не переведетесь, сухо и тепло, сиди фиксируй въезжающий транспорт да шлагбаум поднимай. Отвечает, мол, мне за обходы доплачивают по 800 рублей в смену. Вернувшись с объекта, много думал... Ладно, допустим и правда мужику тяжело ходить столько, но "косячили" абсолютно все смены!
Объект простоял на тесте 6 месяцев, показатели с каждым днём становились хуже, пока в один прекрасный день с ним не пропала связь. Гаджет просто выключили и положили на полочку. Все разговоры с куратором ни к чему не приводили. Зам заказчика тоже не проявлял никакой активности в вопросе. А самый главный заказчик в конце нашего сотрудничества сказал: хороший у вас сервис, ребята, но вот докладывают мне, что уж больно "сырой". Вы как до ума доведёте - приходите... рукалицо.jpeg

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
23
Автор поста оценил этот комментарий

У нас так в офисе поставили сканер отпечатков пальцев для фиксации своевременного прихода в офис. Думали все будут вовремя приходить. А проблема то была не в том что бы узнать кто во сколько приходит, это и так было видно, проблема была с отсутствием реакции на опоздания.

А сканер в этом ну никак не может помочь.

раскрыть ветку (8)
24
Автор поста оценил этот комментарий

Весь этот учет рабочего времени - обычно полная фигня. Были на предыдущей работе эти биометрические сканеры, я их админил, делал отчеты для безопасников. Утром опоздание на 10 минут - штраф, но большинство сотрудников научились приходить ровно к 9, отмечаться, а дальше - кто-то шел на кухню на час пить кофе, кто-то уезжал "на пол-часика" по личным делам. В 18:00 окончание рабочего дня - в 17:30-17:45 вокруг сканера толпа из 20 человек, стоят, смотрят на часы как Хатико, только стукнет шесть - толпа мгновенно исчезает. Решили на выходе поставить турникет с таким же сканером, и мониторить уходы в течение дня и перекуры - народ просто выходил толпой через турникет по одному пропуску. Охраника-вахтера нет, ему же зп надо платить постоянно, брать не стали. По камерами сначала смотрели - наказывали пару раз, потом забили на это.


На текущем месте работы стоят и турникеты, и камеры, и электронные замки почти на каждой двери каждого кабинета, полный СКУД короче, и можно вообще устроить тотальный контроль времени и карту передвижения все сотрудников - но этого нет, люди приходят в 8-9-10-11, уходят как сделают работу, руководство спрашивает за результаты, а не за время протирания жопой кресел

раскрыть ветку (4)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Всем бы так, как в последнем примере
раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ну это не везде работает.

Если у вас скажем 10 фактуровщиков, то о каком результате может идти речь?

Они просто должны пахать максимальное кол-во времени.

И если не устроить им тотальный контроль, то у вас будет 20 фактуровщиков и они вам каждый день Будур рассказывать про то как они заебались и срочно нужно ещё пятерых нанять.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Дочь наша, царевна Будур!

2
Автор поста оценил этот комментарий

суть в том, что многие люди при таком графике и без контроля начинают забивать хер на работу. Для возможности работать по плавающему графику нужно самоорганизованность и ответственность. Бывший начальник отдела продаж постоянно под конец месяца запускал акции со скидками, чтобы план выполнить. И вот однажды дир сменился и сказал: работайте без акций, вы охуели что ли? И тут оказалось, что манагеры болты пинают и не способны нормальные продажи делать. Полофиса тогда выгнали

1
Автор поста оценил этот комментарий
Точно, хороший пример
раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

@Nik0404, а где систему можно посмотреть? Как называется?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
contact@tsmonitor.us напишите мне
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества