На разгрузку кирпича нужны рабочие.
За 1 тонну мужчинам плачу 5000р., женщинам 3500.
Норма в день. Мужчинам 3 тонны, женщинам 5 тон.
Вот так выглядит дискриминация женщин в оплате труда.
А если некая феминистка, работающая промоутером хочет зарабатывать как шахтер - это идиотизм!
Так это не так работает
Зарплата и объём труда одинаковый, только потом оказывается, что:
женщины должны убирать цех после смены
у мужчин будет больше премия, так как им семью кормить
повышать будут только мужчин
мужчин будут отпускать раньше с работы будут нарушения в плане объёма труда (женщинам запрещено поднимать больше 3кг за час)
Эта работа запрещена для женщин, но их всё равно нанимают и поэтому они лишены льгот
Прямо женщинам об этом никто не скажет - это выяснится со временем
По моему, феминистки так описывают дискриминацию.
Как раньше было - водить поезд в метро невероятно вредно, а вот драить то самое метро по двенадцать часов в день - полезно и оздоравливает организм, видимо.
наверное все ж сидеть на магнитной катушке(грубо говоря) вреднее чем убирать вокруг нее?
в трамваях тоже раньше была вредность, сейчас ее убрали
Тынипонимаиш! Когда ведешь поезд, то сидишь, а когда драишь пол, то стоишь, а это труднее.
Их и сейчас в пилоты не берут. Даже на 30% от мужчин. Потому что жалко самолёт и пассажиров. Мужчины не равны женщинам, представляете?
А должно быть 50? Тебе не кажется, что это начинает быть похожим на сексизм? Типа их надо брать не за проф.качества, а за наличие дыры между ног, что бы было "типа честно"
ну в целом, если бы не было вообще дискриминации по половому признаку, примерно 50/50 вырисовывалось бы само собой в целом по профессии.
брать не за проф.качества, а за наличие дыры между ног
а по факту сейчас практически так и есть.
история из жизни: моему знакомому в отделе пиздец как не хватает инженеров. он не hr, но, подзаебавшись, взял дело в свои руки и пошел на hh и нашел аж 6 кандидаток, есть из чего выбрать. привел их к начальнику, но он их всех забраковал без собеса(даже резюме не стал смотреть) со словами: "женщина не может быть инженером!". получается из-за дыры между ног не берут на работу ¯\_(ツ)_/¯
Все инженеры-технологи у нас в лаборатории- женщины. Я точно знаю, что пару лет назад туда пытался устроиться мужик (двоюродный брат моего коллеги, оттуда и знаю), и начальница лаборатории прямо сказала ему что не берет потому что он мужчина. Так что, у нас суждение по примерам на всю отрасль работает или не будем этой хуйней страдать?
начальница лаборатории прямо сказала ему что не берет потому что он мужчина
те же яйца только в профиль.
сексизма вокруг дофига и больше. вроде инженеры не хуем/пиздой работают. а выбирают их почему-то по ним. это и есть - страдать хуйней.
во-первых я не считаю, что во всем виноваты мужики.
была некая норма, которая в данный момент пересматривается. не вижу смысла назначать виноватых. просто настала пора изменений.
что делать если в профессии принципиально меньше женщин, чем мужчин?
дело в том, что нас еще с детства воспитывают определённым образом. несмотря на то, что до начала пубертата мальчики и девочки отличаются только гениталиями, а ведут себя и играют одинаково, все равно девочкам покупают кукол, а мальчикам машинки. девочек гораздо реже с детства нацеливают на "мужские" профессии, а мальчиков на "женские". например разделение по полам в школьной технологии. мальчики пилят, девочки шьют. у меня в старших классах вообще упоротое деление было: девочки шьют, а у мальчиков информатика -_- это все формирует у детей определенные представления, кем должны работать взрослые женщины и мужчины и оказывает влияние на выбор профессии.
сейчас, слава зайцам, потихонечку от этого отходят (иногда кажется, на просторах необъятной вот-вот обратно побежим в сторону архаики). но это просто этап развития общества.
Тут скорее не профессиональная дискриминация, а на уровне общества.
Сколько там у нас женщин учится на пилотов в университетах?
Ну так если девушка знает, что она хер найдет потом работу пилотом, то разве она пойдет учиться? С этим и так сталкиваются выпускницы технических специальностей, когда парней отрывают с руками, а на девушек кривят морду - в декрет свалит и вообще, что баба может понимать в технарской работе. Из-за этого девочки реже идут учиться на такие специальности, следовательно их в целом меньше в профессии. Так же и с пилотами. Маша может быть и рада пойти учиться на пилота, но она хочет что-то кушать и где-то жить, а на это нужны деньги. И в итоге она идет туда, где шансов устроиться на работу больше.
Вообще все мои рассуждения строятся только на догадках, тк я ни разу не видел историй о том, как девушка жалуется на то что не может найти работу пилотом.
> Ну так если девушка знает, что она хер найдет потом работу пилотом, то разве она пойдет учиться?
Мне кажется, если на ответ "я хочу стать пилотом" на вопрос "кем хочешь стать, когда вырастешь", девочка в ответ получает лишь смех - тогда даже до мыслей о поиске работы дело не дойдёт.
В этом плане я солидарен с #comment_304778968
> на девушек кривят морду - в декрет свалит и вообще
Мужик тоже вполне может уйти в декрет.
Да и в авиации почасовая оплата и пилоты в целом взаимозаменяемые (поиск нового пилота не стоит N зарплат уволившегося) => врядли тут у авиакомпаний реально есть страх, что какой-то пилот вдруг уйдёт.
> что баба может понимать в технарской работе
На этот вопрос отвечает собеседование и испытательный срок. А в авиации - сертификация.
А когда их берут за профессиональные качества, получается меньше 10%. И возникает ОР про неравенство, которое мужики организовали.
а при чём тут 50%? я отвечаю на фразу, подразумевающую полное отсутствие женщин-пилотов
Их и сейчас в пилоты не берут.
а процент ессно зависит и от количества женщин, которые туда хотят пойти и от тех, кто таки смог это освоить.
При том, что из отсутствия дам в советах директоров принято делать выводы о сексизме и издавать рекомендации по увеличению этого процента.
Для пилотов такие рекомендации почему-то не выпускают по указанным мной причинам, а не потому, что женщины тоже могут быть КВСами, просто не хотят получать 400 тысяч в месяц.
Я хочу сказать, что Вы не понимаете, что такое статистика и делаете за меня весьма странные выводы.
Угу. Не все женщины, желающие стать пилотами, могут тягаться с мужчинами. А нам всё навяливают, что это оттого, что женщинам ходу не дают, стеклянный потолок и всё такое. А потом вводят гендерные квоты (не в этом случае, разумеется).
Что там, где платят больше мужчинам, они охуеннее (Стюардессы тоже мечтают о небе, не правда ли? Но на роль КВСов не тянут, как мы выяснили). А в модельном бизнесе охуеннее дамы. Но почему-то из первого делают выводы о сексизме. Внезапно.
Так и второе тоже сексизм. Типа женщина = вещь, товар. А мужчина личность. И зачем мужчине идти в модельный бизнес, когда у него есть более престижные и лучше оплачиваемые варианты профессии? У мужчин в целом выбора больше, карьерных лифтов больше, он может хоть пилотом стать, хоть инженером, хоть в армию пойти или в религию, и везде для него есть варианты роста. А у женщин вариантов много зарабатывать гораздо меньше. Модельный бизнес кстати та еще срань, тяжелая и неблагодарная работа.
Самолет водят членом? Интересно. Жалко? А кто у нас посадил за штурвал маленького сына "дать порулить"? А кто направил самолет в жилой дом из мести бывшей жене? А пьяным за штурвал кто садился? Не мужчины ли это все были? Марсиане, наверное? Жалко ему, блядь, словно мужчины никогда не устраивают авиакатастроф.
Таким как ТС бесполезно объяснять. У него, как у собаки Павлова рефлекс уже выработался — раз феминистка, значит дура какая-то, требует тут что-то.
И то правда: нахуй нас вообще нанимают? Платить нам надо больше, пользы от нас меньше, мы вообще должны бомжевать, вот работодатели-то идиоты какие
Обычно это где? На моей работе никого никуда не отпускают, рабочий день заканчивается у всех одинаково, без укорачивания. Зато если праздник и на работе корпоратив, женщины накрывают и потом убирают, а мужчины убегают на перекур или задумчиво наблюдают.
У нас нет, но было бы забавно. Не все профессии предполагают возможность ухода с работы пораньше. Представьте - вы пришли на приём к врачу, в банк или коммунальную службу , а вам сказали - некому вас принять, специалист уехал пораньше за ребёнком.
Ряяяяяяя, жалобаааа
Это понятно что не у всех, да даже и у нас это не всем доступно, а только на усмотрение конкретного начальника отдела. Просто удивила формулировка о том что "только мужчин отпускают домой раньше"
Я такое не писала. Наоборот ответила на чей-то коммент: "обычно женщин отпускают пораньше" - "обычно это где?"
У нас коллега-врач обычно опаздывает на пол часа из-за наличия ребёнка, которого собирает и отвозит в дет. сад. Народ, к счастью, всё понимает и не возмущается.
Какой-то волшебный народ и волшебное начальство. Видать и город волшебный, в моем никого это не ебёт и лучше тебе дорогая не опаздывать, если не хочешь этот месяц отлечить за оклад в пятнаху
У нас в Украине с медициной в последние годы очень положительные изменения. И финансирование изменилось, и сама модель отношения врачей с пациентами. Плюс у нас небольшой посёлок, врачей всего 8 в учреждении, поэтому как-то попроще. Но и в городе немало врачи сачкуют, правда, больше в конце рабочего дня. И особых санкций нет, в основном словесные.
На самом деле все очень сильно зависит от начальства и размаха города. Большой город - контроль больше, все под камерами, заведующий сегодня отпустит, а завтра будет отчитываться почему отпустил. В маленьких местечках обычно проще.
В любом случае надеюсь что положительность перемен сохранится и продолжится)
Ну, у нас сейчас доход больницы (амбулатории) зависит напрямую от врача. Если его сильно щемить и он уйдёт в другую больницу или в частники вместе с задекларированными на него пациентами, амбулатория сразу теряет несколько миллионов в год. Поэтому начальство старается быть с врачами всё же на вы (если врачи нормально делают свою работу). Я работаю с 2000-го года и просто удивляюсь, насколько сильно изменилось сейчас отношение.
Ну так это не привилегия, а наоборот. Мужчина только работает, а женщина должна совмещать работу и уход за детьми. При этом женщина придя с работы еще и бытом занимается. Получается, что на оплачиваемой работе женщины в среднем заняты меньше из-за таких вот отпрашиваний, что сказывается на зарплате, зато неоплачиваемого труда (дети и быт) волокут больше. А его ведь никто не оценит.
Сто процентов что-то не так) но не в моих полномочиях менять устоявшиеся до меня традиции. Хочешь уживаться в социуме - приспосабливайся через не хочу
В целом да, вопрос в присутствующих же. Женщину, которая не присутствует тоже ведь не дёрнут накрывать, а потом убирать. Ток у нас не присутствовать сложно, разве что отпуск или больняк, будут выговоры и лишение плюшек.
Ебучие корпоративы
Если бы у нас на работе женщинам сказали - "давайте-ка тут для общей попойки пошуршите немного, салатики там построгайте, столы накройте" - первый же, сказавший это, получил бы пиздов, пусть даже моральных.
Лет 20 назад, на моей самой первой работе - такое было возможно представить, сейчас - нет.
Может, вы сами допустили такое отношение к себе своей пассивностью?
Я уже пришла в эти порядки, устоявшиеся много лет назад. Это не пассивность, это какая то хуита, типа одни себя хозяюшками мировыми показывают, а остальные язык в жопу и помогайте, а то пизда и бойкот
меньше рабочих часов в неделю.
с одной стороны - получается меньше зарплата, если работать только норму.
с другой: при сверхурочных женщина будет больше получать при одинаковом объеме работы (в часах в месяц).
так что тут "палка о двух концах"
Меньше рабочих часов у женщин в северных регионах некоторых. В массе своей работают все одинаково.
Это что-то региональное. В нашем Минкульте никто не работает до трех. В некоторых организациях есть сокращенные пятницы до 17.00 для всех, не только для женщин. Но это только в некоторых, во всех остальных госках и бюджетках пятница стандартно до 18.00.
Некоторые нанимают, именно с такой мотивацией. Причем не все шарахаются от молодых мамочек, некоторые наоборот их предпочитают, если еще и мать-одиночка с ипотекой, то дайте две. Можно заваливать работой, платить мало и она будет терпеть.
А что касается остальных работодателей, ну так у них же не разум улья. Они такие же люди с такими же засранными стереотипами мозгами. Они могут искренне верить в то, что мужчина заслуживает получать больше, что мужчины лучше работают, они умнее и ответственнее женщин, что выгоднее заплатить мужчине немного больше, чем исправлять за бабой косяки, а в том, что баба непременно накосячит и подставит всю контору, такие работодатели уверены железно. Плюс страх декретов и больничных. Полно работодателей, которые верят, что лучше переплатить мужчине, чем содержать потом декретницу три года. Не надо думать, что работодатели это какие-то суперлогичные и рациональные роботы. Уж историй о том, как руководство творит херню и вредит своей же конторе, полно даже тут на пикабу.
Главное не рассказывай этим женщинам о всемирном заговоре мужчин, что мы состоим в одной ложе, общаемся в секретных чатах и дискриминируем из-за бессильной злобы.
Частично:
- на часть низкооплачиваемых работ, действительно, стараются нанимать только женщин.
-у нас до сих пор большой частью общества поддерживается социальная модель "женщина с детьми + не самая денежная работа, за которую можно не сильно держаться, а мужчина - добытчик" В этой модели девочкам с детства прививают мысль, что ее цель - это удачный брак, а не учеба с последующим построением карьеры. На тех же работах молодых девушек при равных характеристиках с кандидатом мужчиной, предпочтут не брать, ведь она может уйти в декрет. Мужчин, которые хотят быть в отпуске по уходу за ребенком вместо жены, до сих пор воспринимают как что-то странное, но, благо, такие встречаются все чаще.
И, если на работу нанимать исключительно женщин, то это приведет к обратному эффекту: востребованность и необходимость повышать з/пл.
Почему, собственно, только на низкооплачиваемых? На хорошо оплачиваемых можно же ещё сильнее экономить.
Если мы нанимаем уборщицу за 20к вместо уборщика за 25к, мы экономим 5к
Если мы нанимаем женщину продажником за 60к вместо мужчины за 75к, мы экономим 15к
Значит, логичнее как раз на низкооплачиваемых не экономить?
Если у женщины и мужчины одинаковая квалификация,возьмут того,кто симпатичнее/общительнее/коммуникабельнее
Ну представьте, у вас свой бизнес. Вы ищите сотрудника, есть парень и девушка равной квалификации, но вы знаете, что девушка может уйти в декрет через год (как любая девушка). Вы будете рисковать и брать девушку, зная, что поиск нового сотрудника на декретную ставку поставит ваш бизнес раком?
Это реально существующая проблема и меня удивляют люди, которые делают вид, что её не существует.
Женщин берут, когда они на голову выше мужчин в чем-то. Если на равных, то скорее выберут мужчину. В итоге женщине надо быть умнее и впахивать больше, чтоб иметь хорошую работу. Либо есть сферы, где мужчин нет. Стать директором в школе, главным бухгалтером или заведующей поликлиникой женщине проще, чем стать директором завода.
Я работала в ряде крупных фирм. В большинстве отделов, где начальницы были женщины, просто не было мужчин совсем. Во многом из-за того, что в самом отделе зп не очень высокая.
Я мужчина,и что-то никто меня брать не хотел на работу java junior developer.Зато знаю пару девушек,которые попали на эту позицию через своих парней.
Согласна, есть еще третий способ попасть на норм работу: связи. Но работает это и для мужчин, и для женщин. Хотя давайте честно, только из-за связей не возьмут, скорее всего девушки с головой были.
Если женщина как специалист сильнее,то неудивительно,что возьмут ее.
Проблема в том, что средней женщине(а большинство людей средние по способностям) будет в разы труднее, чем среднему мужчине. Понимаете, где несправедливость кроется? Вам не нужно быть лучше всех женщин, чтобы найти работу. Нужно просто быть не хуже или даже не сильно хуже. А мне нужно быть сильно лучше вас, чтоб конкурировать с вами за одно место. Равной быть недостаточно. Если мы придем двое, равные по скиллам, то возьмут вас чисто из-за пениса.
Обычно,мужик работает по 12 часов
В моем окружении нет ни одного мужчины, который работает по 12 часов. Только на пикабу все мужчины массово работают по 12 часов, 6 дней в неделю и без отпусков. В жизни не вижу этого. Точно также не вижу женщин, которые работают массово кое-как, карандаши точат 3 часа в день и всё.
Задам вопрос ещё раз:женщине нужно быть на голову выше другой женщины,которая также претендует на вашу вакансию?
Нет. Если я буду с другой женщиной на вакансию претендовать и она равна мне, то 50%, что выберут меня. Если такая ситуация с мужчиной, то 0%. А теперь скажите честно, вы бы сами хотели, чтоб ситуация была наоборот и вас всегда брали после всех женщин? Считали бы вы это честным? Я думаю нет. А бабы - ну пусть мирятся, чё
Я мужчина,и что-то никто меня брать не хотел на работу java junior developer.Зато знаю пару девушек,которые попали на эту позицию через своих парней.
звучит как херня, если честно, или там уж совсем шарашки были. Сейчас даже на джуна, как правило тестовое и несколько уровней собесов, причем не только с лидом, как правило, а с командой. Даже если парни их каким-то то чудом протащили, то тот факт, что девочки нулевые выяснился бы на первом кодревью, и их бы с говном сожрали вместе с парнем и лидом. Ну либо речь про стажировку, а не про джуна.
Ну в сбертехе своя атмосфера, муж одно время там работал. Там на должность сеньора какой-то слабый мидл просочился, и сам увольняться отказался, пришлось по статье увольнять (с кучей выговоров обьяснительных и прочими радостями) возможно его тоже через парня взяли, но его это не спасло. Если девушка нормально выполнила тестовое и рассказала теорию, то пет проекты не важны. Мой коллега джавист рассказывал, что он тупо придумал себе опыт, хотя опыта у него до работы в нашей фирме не было. Но он быстро адаптировался и тянул задачи. Сейчас он уже сеньор.
Пфф, олимпиады и профильный вуз не имеют ничего общего с коммерческой разработкой) У нас работала аналитик с таким образованием, так она рассказывала, что они там даже не программировали почти. Математики было много, а конкретно программирования - нет. К тому же есть софт скилы, с которыми у вас явные проблемы, а у девочки они могли быть хорошо развиты. И нет, мне бы не было обидно, я бы порадовалась, что мне не придется работать в команде, где кого-то через постель берут.
Ну у меня даже в it всегда первым делом спрашивали про детей. Я просто говорила, что не могу их иметь, и от меня отставали. В 15-16 году еще встречались фирмы, где на собеседовании могли спросить "а что, тебя муж содержать не хочет?" или просто хихикать, увидев девушку пришедшую собеседоваться на должность разработчика. Сейчас я подобного не наблюдаю. Вижу стеклянный потолок у тех же аналитиков, когда при равных скилах до рп повышают мужчин, хотя 70% аналитиков у нас девушки. Единственная девушка на позиции рп у нас в компании, реально, на голову выше парней, и как руководитель и как представитель компании, ее проекты практически всегода закрываются вовремя и без проблем, а мы с мин. цифры работаем, там всегда какой-то геморрой. По зп все, в первую очередь, от самого работника зависит. Я каждый год поднимаю вопрос индексации зп перед руководством, и мне ее индексируют, а кто-то ждет, что руководство само о нем вспомнит, и сидит годами на одной зп. Допускаю, что мужчины чаще поднимают вопрос индексации (семье надо на что-то кушать, тут не до стеснения). Но в it все-же своя атмосфера, странно на него ссылаться.
В крупных компаниях как раз среди топов преимущественно мужчины. Женщины сидят на низовых должностях и мелких руководящих типа директора школы или начальника отдела в районной администрации.
Есть законодательное ущемление прав (у нас его нет. Не будем брать в расчет 100 профессий куда женщин запрещено принимать, это так, мелочь), а есть бытовой сексизм - вот он существует.
В крупных городах, на должностях, где высокая конкуренция, требования к образованию, к знаниям - там проще женщинам. А вот подальше и "пониже" уже веселее.
У меня есть образование, хорошая зарплата, отличная семья, я живу в центральной части России - я минимально сталкиваюсь с подобными проблемами, но!
- от алкашного вида мужиков, выходя из машины, я часто слышала пренебрежительное "насосала". Не знает человек, как можно заработать на машину, а раз девушка - то насосала, иного не дано.
- один раз мне не хотели продать деталь в отделе сантехники, мне продавец заявил, что не продам, приходи со своим мужчиной.
- нежелание отвечать на технические вопросы от консультантов. фразы про место женщины на кухне. Не понимание, зачем мне учеба и карьерный рост. Искренняя уверенность некоторых собеседников в том, что женщины от природы хуже мужчин.
Вы, как мужчина, просто с этим не сталкиваетесь, но это не значит, что проблемы нет.
Я, как женщина, не сталкиваюсь с рядом других проблем, с которыми, наоборот, сталкиваются мужчины.
Оба хорошо ориентируются в технологиях,оба хорошо решают тестовое задание,но берут парня,потому что он МУЩЩИНА))\
так это именно так и работает зачастую
женщины должны убирать цех после смены
мужикам тоже вполне такое предлагают. как раз не особо разделяя по полу.
у мужчин будет больше премия, так как им семью кормить
так это и есть то что описывает ТС - мужчины 5000, женщины 3500 условно. мы зарплатой считаем оклад+премию полностью. хз в каком мире кто считает отдельно.
повышать будут только мужчин
с грузчиков в примере ТСа их куда повысят?) а так да, если реально дискриминация именно потому что женщина - не вопрос. вот только часто выясняется куча нюансов, что повысили того кто работал, а не по половому признаку.
мужчин будут отпускать раньше с работы
вот тут скорее женщин, которым вечно куда-то надо пораньше :) дискриминация в обратную сторону обычно работает. и возвращаясь к предыдущему вопросу - странно, что постоянно отпрашивающихся, опаздывающих и болеющих женщин не повышают, не правда ли? чистая дискриминация.
будут нарушения в плане объёма труда (женщинам запрещено поднимать больше 3кг за час)
дилемма. значит не нанимать женщин. и снова будет ор про дискриминацию...
Эта работа запрещена для женщин, но их всё равно нанимают и поэтому они лишены льгот
как это связано вообще? да, приняли с нарушением. но при чём тут льготы?
женщины должны убирать цех после смены
Все тяжелое носят мужчин, обычно. Так что в таком цеху больше впахивали бы мужчины, скорее всего.
у мужчин будет больше премия, так как им семью кормить
Премия зависит от объема работ.
мужчин будут отпускать раньше с работы будут нарушения в плане объёма труда (женщинам запрещено поднимать больше 3кг за час)
Обычно женщины отпрашиваются пораньше. И вообще, работают меньше.
Эта работа запрещена для женщин, но их всё равно нанимают и поэтому они лишены льгот
Есть примеры подобного?
По моему, феминистки так описывают дискриминацию.
Ну да, именно так: пишут всякий бред, мало соотносящийся с реальностью.
Если повышают только мужчин, то почему тогда 75% руководящих должностей занимают женщины?) Откровенно, соврменные "феминистки" страдают хуйней и пытаются получить привелегии, чтобы быть ВЫШЕ мужчин, а не равными (это достигнуто уже давно).
женщины должны убирать цех после смены
у мужчин будет больше премия, так как им семью кормить
повышать будут только мужчин
мужчин будут отпускать раньше с работы будут нарушения в плане объёма труда (женщинам запрещено поднимать больше 3кг за час)
Эта работа запрещена для женщин, но их всё равно нанимают и поэтому они лишены льгот
Прямо женщинам об этом никто не скажет - это выяснится со временем
А смысл нанимать мужиков при таком раскладе?
Одинаково работают. Мужикам платить больше надо. Женщины делают доп работы. Почему не нанимают исключительно женщин?
Почему?
Я лично сталкивалась с разделением.
К примеру в тепличном комплексе мужчины могли отработать не полный рабочий день. Так как обрывали листья - это быстрая работа с которой могли справиться женщины и уйти на несколько часов раньше. Но мужчины очень сильно ныли, что кормить семью надо и их ждут дома.
Поэтому за такую же зарплату они уходили раньше, а женщины собирали огурцы как положено.
Или вот ещё. Недавно женщинам сократили список запрещённых работ. Но, женщины работали на них до этого. Только получали чёрную зарплату и, по факту, были на другой должности.
Как пример - горнодобывающая промышленность
Это же классика жанра: дискриминация мужчин и привилегии женщин твердо прописаны в законе, но это игнорируют в пользу недоказуемого "личного опыта".
ага. мужчина и таскать будет всякое и более важные решения принимать но женщинам надо платить так же)
а вообще - не нравится увольняйтесь.
я вот не хочу работать на стройке я не работаю на стройке
Прекращайте по три часа чаи гонять в бухгалтерии и вас повышать тоже будут))) а как вам такое равенство, прямо предусмотренное законом - женщинам запрещено назначать наказание в виде пожизненного лс, нет обязанности служить срочку в армии, пенсия раньше
