Откровения на работе
На волне постов о сотрудниках и работодателях хочу поделиться своей историей. У нас с мужем свой магазин. В нём три года работал один администратор, потом он ушёл по личным причинам. И тут начался у нас этап подбора нового администратора. Для пояснения скажу, что бренд у нас премиального сегмента и зарплаты выше среднего по Москве. Мы составили подробное описание вакансии. Рассмотрели кандидатов, выбрали несколько человек и пригласили на собеседование. Выбрали одного кандидата. Нас в нём привлек большой опыт работы. На собеседовании он лихо рассказывал о своих способностях в умении руководить персоналом, разбираться в поставках и т. д. Что получили мы на деле. Человек был явно в шоке от количества работы. И что самое ужасное, он до конца не хотел признавать свою не компетентность, два месяца у него получалось вводить нас в заблуждение и кормит завтраками. По итогу оказалось, что человек отлично умеет продавать себя и совершенно не способен работать. Попросили сделать его табель выходов из магазина. Так как начали замечать его частое отсутствие в магазине. И вот, что мы получили.
Я конечно все понимаю, но это не шутка. И это не после какого то конфликта. Человек просто физически не способен понять, что он делает не так. Точнее просто не слышит. И считает, что он выкладывается на максимуме. С данным администратором мы расстались ( хорошо) Сейчас ищем нового. Конечно все это опыт. Просто хочется сказать, что действительно " Странные " люди бывают по обе стороны баррикад. И когда вы приходите на новое место работы, а вам задают "странные" вопросы, то возможно ваши работодатели уже имеют негативный опыт и у них есть задача выявить " на берегу" все острые вопросы, для того, что бы не повторять своих ошибок. Желаю всем адекватных сотрудников и работодателей.